En el cierre de una nueva instancia de negociación paritaria, la Municipalidad de Paraná formalizó un incremento salarial del 12% para los trabajadores municipales. El acuerdo se alcanzó tras una serie de reuniones entre el Departamento Ejecutivo y los representantes gremiales, logrando el aval del sindicato de Obras Sanitarias y del Suoyem.
La propuesta final superó el 10% ofrecido inicialmente por la comuna, en un intento por acercar posiciones y compensar el impacto de la inflación en los ingresos de los agentes públicos. El esquema de pago se dividirá en dos tramos para garantizar previsibilidad en las cuentas municipales:
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Marzo: 8% de aumento.
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Mayo: 4% adicional.
Una administración «responsable» frente al contexto económico
Desde el Ejecutivo municipal subrayaron que este esfuerzo presupuestario se realiza bajo la premisa de mantener una administración responsable de los recursos. Destacaron que, si bien el contexto financiero nacional y provincial es complejo, la prioridad fue sostener el poder adquisitivo de los empleados sin arriesgar la sustentabilidad de las arcas públicas.
«La propuesta refleja la capacidad real del Municipio en el actual escenario, ratificando el compromiso de mejora continua a través del diálogo institucional», señalaron fuentes oficiales tras la firma del acta.
Consenso con los gremios mayoritarios
La aceptación por parte de Obras Sanitarias y el Suoyem (Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales) permite desactivar posibles focos de conflicto en servicios esenciales de la ciudad. Aunque algunos sectores pretendían una cifra mayor para el primer tramo, la inclusión del 2% adicional respecto a la oferta de la semana pasada fue clave para sellar el acuerdo.
Este aumento del 12% se suma a la agenda de recomposición salarial que vienen discutiendo otros sectores de la administración pública en Entre Ríos, marcando un piso para las negociaciones del primer semestre de 2026 en el ámbito local.