La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA) sellaron un nuevo acuerdo salarial para el trimestre abril-junio de 2026. Sin embargo, la letra chica del entendimiento encendió las alarmas entre los trabajadores del sector: el incremento pactado es de apenas un 5% total, una cifra que se ubica sensiblemente por debajo de la inflación mensual proyectada, profundizando la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.
La paritaria sintoniza con la pauta de techos salariales que promueve el Gobierno Nacional. Al dividirse en cuotas, el impacto real en el bolsillo será aún más acotado frente a una economía que mantiene un ritmo de aumentos de precios superior a estos porcentajes de recomposición.
Un esquema de aumentos escalonados y «en cuotas»
El incremento del 5% se calculará sobre las escalas básicas de marzo de 2026, sumando las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. La suba, que tendrá carácter remunerativo pero no acumulativo, se aplicará de la siguiente manera:
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Abril: 2% de aumento.
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Mayo: 1,5% de aumento.
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Junio: 1,5% de aumento.
Además de estos porcentajes, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de $20.000. Si bien este monto busca apuntalar los ingresos más bajos, los analistas advierten que, al ser una cifra fija en un contexto inflacionario, su valor real se licuará rápidamente antes de llegar al último tramo del acuerdo en junio.
El impacto en el bolsillo y la pauta oficial
El acuerdo alcanzará a todo el personal comprendido en el CCT 130/75, el gremio más numeroso del país. No obstante, la vigencia a partir del 1° de abril se da en un marco donde los servicios básicos, el transporte y los alimentos vienen registrando subas mensuales que duplican o triplican el 2% propuesto para el primer mes del trimestre.