En un escenario de alta tensión por la pérdida del poder adquisitivo, la administración provincial definió el esquema salarial para el mes de mayo. En el ámbito de la paritaria estatal, el Ejecutivo logró un acuerdo mayoritario con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), mientras que la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) rechazó la propuesta. En paralelo, y ante la falta de consenso en la mesa de negociación educativa, el Gobierno resolvió liquidar el incremento a los docentes entrerrianos mediante un acto administrativo unilateral.
La decisión oficial se da en un contexto donde las bases trabajadoras exigen respuestas que compensen el costo de vida, en una provincia que siente el impacto directo de las políticas de ajuste y la quita de transferencias nacionales.
El acuerdo con estatales: subas remunerativas y agenda sectorial
El entendimiento alcanzado con UPCN establece un incremento del 3,5% sobre los conceptos remunerativos para los haberes de mayo. El esquema acordado incluye también una actualización del 3,5% sobre el monto fijo que se sostiene desde febrero, respetando los términos fijados a principios de año.
Uno de los puntos clave para evitar una pérdida indirecta en el bolsillo de los trabajadores fue la garantía sobre las asignaciones familiares. El Gobierno se comprometió a que los montos percibidos no sufran reducciones como consecuencia de la suba salarial, aplicando una actualización automática de los topes de cada tramo.
Asimismo, se pactó un encuentro para la próxima semana con el fin de establecer una agenda de trabajo sobre temas sectoriales prioritarios y urgentes, una demanda persistente de los agentes públicos que enfrentan condiciones laborales precarizadas por la coyuntura económica.
Conflicto docente: liquidación por decreto y paritaria abierta
Ante la falta de un acuerdo con los sindicatos del sector, el Ejecutivo provincial informó que el aumento salarial para los maestros se aplicará por decreto. La actualización será del 3,5% con carácter remunerativo, con el objetivo de garantizar que los trabajadores de la educación perciban la mejora con los salarios de mayo.
Desde el Gobierno señalaron que la determinación de avanzar vía decreto responde estrictamente al cierre del proceso administrativo de liquidación de haberes. Sin embargo, buscaron bajar el tono al conflicto al aclarar que la aplicación de esta suba no clausura el diálogo.
Desde el Ejecutivo señalaron que la medida responde al cierre del proceso administrativo de liquidación de haberes y aclararon que "la aplicación del aumento no implica el cierre de la discusión salarial". En ese sentido, ratificaron la continuidad de la mesa paritaria y expresaron su voluntad de seguir negociando con los sindicatos docentes para intentar alcanzar un punto de equilibrio en los próximos meses.
El rechazo de ATE y la presión en las bases
El rechazo de ATE a la propuesta del 3,5% pone de manifiesto que el porcentaje ofrecido resulta insuficiente frente a la escalada de precios en servicios y alimentos. Para los sectores que no acompañaron la firma, el incremento no llega a cubrir las necesidades básicas en un marco de recesión y caída del consumo.
La situación del sector docente, ahora bajo un esquema de liquidación por decreto, mantiene el estado de alerta en las escuelas entrerrianas, donde el reclamo por justicia social y salarios dignos sigue siendo el eje de una disputa que parece lejos de resolverse de manera definitiva.