La parálisis productiva y el desmantelamiento del entramado industrial en las provincias continúan triturando puestos de trabajo genuinos. La firma Aberturas Valentinuz adeuda salarios, aguinaldos, aportes previsionales e indemnizaciones a su personal tras haber determinado el cese de sus operaciones. Ante la falta absoluta de respuestas por parte de la patronal, los trabajadores despedidos se movilizarán este miércoles para visibilizar el conflicto laboral y exigir el inmediato pago de sus haberes.
Silvio Chiarella, secretario general del Sindicato de Obreros de la Industria de la Madera de Paraná (SOIM), brindó detalles alarmantes sobre la situación de las familias afectadas por el cierre de la histórica fábrica ubicada en el Parque Industrial de Paraná, la cual dejó a más de 30 familias en la calle de un día para el otro.
El dirigente gremial denunció que la firma concretó el despido de la mayor parte de la nómina de operarios el pasado 13 de mayo, acumulando además varios meses de sueldos impagos. En un acto de total informalidad, los propietarios llegaron a sugerirle a los propios empleados que vendieran la maquinaria de la planta para cubrir sus propios haberes, tras lo cual interrumpieron de manera unilateral toda comunicación con los afectados y los representantes sindicales.
El mapa del conflicto: Familias en la calle y desidia patronal
La crisis socioeconómica golpea de forma directa a una plantilla con un altísimo arraigo y permanencia en la empresa. El universo de damnificados se compone de la siguiente manera:
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34 trabajadores afectados en total por la parálisis de la firma comercial.
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17 operarios despedidos formalmente el pasado 13 de mayo.
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13 trabajadores con permiso sin goce de sueldo, quienes se vieron forzados a buscar otras fuentes de ingreso de subsistencia ante la falta de pagos de la empresa.
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4 empleados remanentes en las instalaciones, abocados exclusivamente a realizar guardias mínimas de seguridad y tareas administrativas.
"Quedaron solamente cuatro afiliados nuestros trabajando y uno que es de otro sector haciendo guardias mínimas. Desde ese día no se han puesto más en contacto los dueños de la empresa, ni la parte legal tampoco, para ver cómo podemos arreglar el tema de que les deben salarios desde febrero hasta mayo, les debe el aguinaldo también y ver el tema de las indemnizaciones. Ante la falta de respuesta, queremos hacer visible la situación real", expresó el referente sindical a Radio La Red Paraná.
Una millonaria deuda salarial, previsional y de obra social
Los manejos de la administración empresaria exponen un severo incumplimiento de las normativas vigentes en perjuicio directo del personal y de los sistemas de seguridad social. Según el desglose de los registros gremiales, la firma descontaba los montos correspondientes de los recibos de sueldo pero incumplió con los aportes de seguridad social durante años. La empresa debe el total de sueldos desde el mes de febrero hasta mayo inclusive, sumado al medio aguinaldo.
Tiene una deuda estimada de 26 millones de pesos con la obra social del sector, acumulada de forma consecutiva desde abril de 2024 y un n pasivo que asciende a los 86 millones de pesos, cuyos fondos no se depositan desde febrero de 2021. A su vez realizó retenciones no transferidas al gremio por un total de 33 millones de pesos. El sindicato había dejado de percibir de forma activa la cuota desde febrero de 2024 con la única finalidad de no recortar aún más los magros ingresos de bolsillo de los operarios.
Chiarella calificó las escasas respuestas patronales como "patéticas", señalando que los propietarios "se borraron" para no dar la cara. "Tienen a la venta las máquinas para sortear gastos, pero para pagar lo que deben tendrían que vender la fábrica entera. Que le digan al personal que salgan a vender ellos las maquinarias es muy patético de parte de alguien que se dice empresario", consideró el titular del SOIM.
A su vez, reveló que las propuestas de autogestión fueron sistemáticamente rechazadas por los propietarios: "Hace un mes y medio ofrecimos a través del sindicato intentar hacer una SAS (Sociedad de Acciones Simplificadas) donde los trabajadores ponían su capital de indemnización para que nos dieran en concesión por 10 años las instalaciones y nos proveyeran materia prima, pero ni siquiera quisieron eso. Hoy los trabajadores no tienen de qué vivir y la empresa no da la cara. Se borraron".
Impacto social y el laberinto de la reforma laboral
La gravedad del escenario se profundiza al analizar la situación etaria y de permanencia de las víctimas. El promedio de antigüedad laboral en la fábrica supera los 25 años, registrándose casos extremos de operarios con hasta 44 años de servicio continuo (ingresaron en 1981) que hoy cuentan con 63 años de edad, quedando desamparados a las puertas de la jubilación y bajo condiciones de extrema precariedad.
Ante este panorama, el gremio convocó a una concentración masiva frente a las puertas de la planta este miércoles a las 9:00 horas, de manera previa al inicio de las demandas en los tribunales. "Después empezaremos con la parte jurídica, aunque lo veo muy complicado porque se reglamentó la ley de modernización laboral y eso es un aliciente para los empresarios que ahora van a poder hacer lo que quieran con las indemnizaciones. Hay gente con 44 o 45 años de antigüedad; el promedio es de más de 25 años de trabajo. Lo que hicieron fue desvalijar a la empresa para que no hubiera nada para cobrar el día de mañana, sin pensar en cada trabajador que le dedicó la vida", advirtió el dirigente del sindicato de la madera.
La historia del deterioro comenzó a fines de 2022, cuando la firma intentó tramitar un procedimiento preventivo de crisis sin la debida justificación contable. "En mayo despidieron a los 17 que permanecían con la promesa de que si sacaban los pedidos les pagarían lo adeudado. Los trabajadores cumplieron y la plata nunca llegó", rememoró Chiarella, concluyendo de forma tajante que la planta fue desvalijada intencionalmente para evitar que queden bienes suficientes que permitan cubrir las indemnizaciones que por derecho corresponden a quienes sostuvieron la empresa durante décadas.